日前，重慶市萬運(yùn)(集團(tuán))有限責(zé)任公司巫山分公司召開了中層管理人員競聘大會，以評審的方式，競聘人員有序上臺進(jìn)行了競聘演講。通過本次競聘，使公司進(jìn)一步優(yōu)化了選人用人機(jī)制，公開、公平、公正地選拔一支想干事、肯干事、能干事的中層干部隊伍。

圖1：萬運(yùn)巫山分公司2022年科級管理人員實行公開競聘。

　　自鄭渝高鐵開通后，導(dǎo)致巫山分公司經(jīng)濟(jì)直線下滑。根據(jù)萬運(yùn)集團(tuán)總體戰(zhàn)略部署和“三項制度”改革方案，結(jié)合公司實際，為了確保競聘工作順利進(jìn)行，巫山分公司第一時間成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定競聘工作方案，堅持“人盡其才、才盡其用”的人才理念，創(chuàng)新體制、轉(zhuǎn)換機(jī)制、不斷完善人才選拔任用機(jī)制。大力精減部門，將原有的11個部門精減到6個部門，原13個部室主任精減到10人，除財務(wù)部主任由集團(tuán)委派。

圖2：萬運(yùn)巫山分公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組正在聆聽競聘者演講。

　　此次公開競聘上崗是在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行，明確了競聘原則、競聘崗位、競聘范圍、競聘條件、競聘程序。凡是符合條件的職工都可報名參加。

　　下一步，公司將根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，進(jìn)一步優(yōu)化職工隊伍設(shè)置，優(yōu)化組合及時完善職工崗位設(shè)置，為企業(yè)“節(jié)支降耗,降本增收”提供有力的保障。(劉冬梅 唐探峰)

圖3：萬運(yùn)巫山分公司競聘人員正在認(rèn)真演講