近日，貴州高速集團印發(fā)《關(guān)于進一步激勵關(guān)愛疫情防控一線工作人員的實施方案》的通知，明確13條硬措施，從提供健康防護條件、統(tǒng)一辦理商業(yè)保險、有序安排調(diào)休補休、注重人文關(guān)懷、推進人員使用、落實薪酬待遇、優(yōu)先職稱評聘、樹立先進典型等方面激勵關(guān)愛疫情防控一線工作人員。

　　通知明確，對所有在疫情防控一線的工作人員，給予以下三大保障：

　　1.提供健康防護條件。加強疫情防控一線工作人員防護、保暖、休息等設(shè)備設(shè)施配置，豐富餐食菜品種類，增加維 C 飲品等增強免疫力的營養(yǎng)品，盡量為工作人員提供必要的休息場所，同時提供良好后勤服務(wù)，確?；旧钣闷返缺Ｕ?。

　　2.統(tǒng)一辦理商業(yè)保險。由集團公司統(tǒng)一為營運、服務(wù)區(qū)、脫貧攻堅等應(yīng)辦理意外傷害保險的疫情防控一線工作人員購買期限為三個月的意外傷害商業(yè)保險(防疫險)。對因疫情發(fā)生工傷情況的，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門加快工傷認定及賠付等工作。

　　3.有序安排調(diào)休補休。根據(jù)疫情防控期間一線工作人員工作情況，按《勞動法》等規(guī)定給予對應(yīng)調(diào)休補休。各單位根據(jù)工作實際，統(tǒng)籌優(yōu)先安排一線工作人員進行調(diào)休補休。不能給予調(diào)休補休的，按照國家相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)報酬。

　　通知強調(diào)，對被認定為在疫情防控一線工作中有突出表現(xiàn)、重大貢獻的員工，給予以下十個方面的激勵：

　　1.擴大商業(yè)保險范圍。根據(jù)實際情況，在已為其購買的商業(yè)保險基礎(chǔ)上，由集團公司統(tǒng)一再為其辦理其他商業(yè)險。

　　2.開展慰問幫扶活動。由集團公司工會牽頭各單位工會組織開展慰問幫扶活動，積極了解工作生活情況，對反映的困難和問題，在政策允許范圍內(nèi)給予解決。同時，建立發(fā)放名冊明細，給予一次性慰問補助，補助金額根據(jù)工會經(jīng)費收支管理相關(guān)規(guī)定報同級黨組織批準確定。

　　3.優(yōu)先考慮選拔任用。按照干部管理權(quán)限，根據(jù)各單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用制度規(guī)定的任職資格條件，結(jié)合實際工作需要，優(yōu)先予以提拔重用，對表現(xiàn)特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可破格或越級提拔使用。

　　4.按需給予轉(zhuǎn)正錄用。屬于勞務(wù)派遣人員或?qū)嵙暽鹊?，由所在單位根?jù)實際工作需要，經(jīng)組織認定后，按一定程序優(yōu)先轉(zhuǎn)正錄用。

　　5.給予薪酬正向調(diào)整。結(jié)合年度、季度績效考核，給予工資晉檔或晉級。

　　6.提高考核評優(yōu)比例。結(jié)合工作實際可評為優(yōu)秀等次，且不占各單位優(yōu)秀人員規(guī)定比例。

　　7.優(yōu)先推薦職稱申報。有職稱申報需求的，由集團公司組織人資部優(yōu)先向職稱評審主管單位進行推薦申報。

　　8.優(yōu)先進行職稱聘任。在獲得職稱后，由所在單位組織人事部門為其優(yōu)先辦理職稱聘任。

　　9.適時開展命名表彰。在疫情結(jié)束后，結(jié)合上級有關(guān)部門要求，及時擬定命名表彰方案，開展評先推薦和命名表彰工作。

　　10.納入正向評價清單。統(tǒng)一納入集團公司正向評價清單庫，各級單位組織人事部門按照干部管理權(quán)限，同步納入本單位正向評價清單庫，同時及時出具工作表現(xiàn)鑒定材料，與相關(guān)嘉獎一并存入個人人事檔案。

　　通知還明確，對貴州高速集團干部職工的配偶、子女等前往湖北等疫情嚴重地區(qū)幫助工作的，各單位黨組織也要掌握底數(shù)，關(guān)心關(guān)愛，進行慰問，并對其遇到的急事、難事，積極幫助協(xié)調(diào)解決。（貴州高速集團）