從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。——《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》

　　在新稅法下，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)呢?

　　新稅法落地后

　　企業(yè)面臨3大趨勢(shì)

　　新稅法落地中小企業(yè)倍感壓力

　　有數(shù)據(jù)顯示，只有不到25%的企業(yè)按實(shí)際工資繳納繳納社保，56%的企業(yè)按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，更有甚者不繳的情況也比較普遍。新稅法落地后，企業(yè)必須要給員工上繳社保，使現(xiàn)在沒(méi)有給員工繳納社保和按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保的公司負(fù)擔(dān)增加;中小企業(yè)虛列員工工資的情況將被遏制，工資支出、個(gè)稅申報(bào)、社保費(fèi)繳納將無(wú)空可鉆。

　　勞動(dòng)密集型行業(yè)受到的影響可能最大

　　像酒店、物流、餐飲、快遞、傳統(tǒng)制造業(yè)以及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等這樣的勞動(dòng)密集型行業(yè)人工成本占比較高，達(dá)40%-50%。在2019年內(nèi)將會(huì)以降低用人成本作為首要目標(biāo)，進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)的改變和調(diào)整。

　　薪酬福利、激勵(lì)機(jī)制或?qū)l(fā)生變革

　　一方面，年度申報(bào)手續(xù)會(huì)變得十分復(fù)雜，可能需要設(shè)立專門的崗位或額外的工時(shí)處理這些事務(wù);另一方面從企業(yè)節(jié)省成本的角度，薪酬福利和激勵(lì)制度將相對(duì)應(yīng)一些改變而發(fā)生相應(yīng)改變。

　　社保規(guī)范是大勢(shì)所趨，對(duì)于即將來(lái)臨的社保新政，企業(yè)應(yīng)從戰(zhàn)略發(fā)展考慮，從自身內(nèi)部實(shí)際需求入手：首先是考慮調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu);其次考慮調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。

　　調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，降低繳費(fèi)基數(shù)

　　了解社保計(jì)費(fèi)和申報(bào)規(guī)則，一定比例內(nèi)的部分費(fèi)用是可以不計(jì)入社?；鶖?shù)的，員工社保申報(bào)也可以有部分空間。比如企業(yè)職工福利費(fèi)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充公積金、在職教育、公積金的支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分不計(jì)入社?；鶖?shù)，對(duì)于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，既不需計(jì)入社?；鶖?shù)也不需要繳納個(gè)人所得稅。

　　那么，將一部分的薪資調(diào)整為福利，可以讓我們進(jìn)一步提升在稅前扣除的收入數(shù)額，獲得更多可支配收入。

　　那么，實(shí)際收入到底如何計(jì)算，收益多少呢?關(guān)愛(ài)通來(lái)為你解答：

　　案例說(shuō)明

　　員工月收入35000元，并有70000元年終獎(jiǎng)(其他收入)。此外，這名員工可以享受子女教育與贍養(yǎng)老人共4000元的個(gè)稅專項(xiàng)扣除。按照當(dāng)前納稅方案(A)，實(shí)際能獲得多少收入，繳納多少稅金?

　　假設(shè)在方案A的基礎(chǔ)上，企業(yè)給員工每個(gè)月有3500元的收入作為福利發(fā)放方案(B)，那最終優(yōu)稅方式和額度又是多少?

　　將一部分的薪資調(diào)整為福利后，方案B較之方案A，最高適用稅率從25%下降一檔至20%檔，減稅比例從18.65%到34.58%，員工可支配的收入增加。

　　創(chuàng)建福利體系的目的：1. 合規(guī)，即符合一系列限制性規(guī)定，以防止將工資性支出隨意向福利或費(fèi)用性支出轉(zhuǎn)換，同時(shí)，規(guī)則也允許企業(yè)將適量的人力成本從工資調(diào)整為福利或費(fèi)用，這是一個(gè)可資利用的機(jī)會(huì);2. 省錢，由案例可見(jiàn)，企業(yè)人力成本支出優(yōu)化，員工獲得更多;3. 員工滿意度提升，完善的薪酬機(jī)制讓員工滿意度提升，同時(shí)達(dá)到留才引才的作用。

　　關(guān)愛(ài)通“給到”理想福利平臺(tái)2.0為企業(yè)在合規(guī)、省錢、員工滿意的前提下，如何科學(xué)有效地籌劃員工福利提供了參考和解決方案。獲取企業(yè)定制稅優(yōu)方案，百度搜索：關(guān)愛(ài)通!