（原標(biāo)題：WHAT WILL SEXUAL MISCONDUCT ALLEGATIONS GET YOU AT GOOGLE? $90 MILLION）

10月26日消息，據(jù)國外媒體報道，假如說你在一家公司遭到性騷擾或者舉止不端投訴的話，正常情況應(yīng)該是立馬卷鋪蓋走人。如果說還能得到近1億美元的補(bǔ)償，你一定覺得是個笑話。但在“不作惡”的谷歌，這就真的發(fā)生了。但前提在于至少你是一位高管。

最近有消息爆出，Andriod操作系統(tǒng)之父、谷歌前高管安迪?魯賓(Andy Rubin)之所以從谷歌離職，是因為和一名員工有過婚外情，自己遭到對方關(guān)于性行為不端的指控。而谷歌采取的做法更讓人大跌眼鏡，竟然同意在魯賓離職后的4年內(nèi)每月支付125萬至250萬美元的補(bǔ)償。要知道天天說自己“不作惡”的谷歌對待魯賓還是相當(dāng)言而有信的，這筆9000萬美元的巨款即將于下月支付完畢。

即使#MeToo運動風(fēng)靡于美國各個行業(yè)，但硅谷似乎總是置身事外。當(dāng)然也有個別被抓現(xiàn)行被人民曝光的少數(shù)不良分子：在被多名女性指控性行為不端(在一份聲明中，發(fā)言人稱她們的指控并“不真實”)后，Uber投資人謝爾文?彼西弗(Shervin Pishevar)從他的風(fēng)投公司辭職，而他的同行戴夫?麥克盧爾(Dave McClure)也是如此。相比這兩位，Uber前任首席執(zhí)行官特拉維斯?卡蘭尼克(Travis Kalanick)就比較冤。在一位Uber女性軟件工程師揭發(fā)了Uber公司文化中存在性別歧視后，卡蘭尼克因領(lǐng)導(dǎo)不力而被免職。但總的來說，正如一份新報告痛心疾首的表示，科技行業(yè)的高管們在性騷擾指控面前毫發(fā)無損，似乎擺出你能拿我怎么樣的架勢。據(jù)《紐約時報》報道，至少有兩名谷歌高管被控在在職期間存在性行為不端的行為，但下場僅是被悄悄解雇，還獲得數(shù)百萬美元的遣散費。而第三個則留在了谷歌，沒有受到任何形式的懲罰。

關(guān)于Android之父安迪?魯賓離職的一些事實此前已經(jīng)有所耳聞。大約一年前，也就是魯賓離開創(chuàng)立的手機(jī)公司Essential之前有報道稱，他在2014年離開谷歌是因為自己與一名下屬的不正當(dāng)關(guān)系遭到內(nèi)部調(diào)查。當(dāng)時魯賓的一位發(fā)言人言之鑿鑿，“魯賓先生在谷歌工作時的任何關(guān)系都是兩廂情愿的”，而魯賓“從未被谷歌告知，他在谷歌時有任何不當(dāng)行為，無論是在谷歌時還是離開谷歌之后，他都沒有這樣做?！?/p>

然而，正如《紐約時報》周四報道的那樣，谷歌完全知曉魯賓涉嫌不當(dāng)行為的事實。

盡管魯賓在離開谷歌時受到了高層的公開贊揚。當(dāng)時谷歌的首席執(zhí)行官拉里?佩奇（Larry Page）在一份聲明中表示，“我希望安迪在接下來的工作中一切順利。”“他通過Andriod創(chuàng)造了一些真正了不起的東西――擁有了10億多快樂用戶?！钡珦?jù)報道，正是谷歌高層要求他辭職。據(jù)《紐約時報》報道，該公司人力資源部調(diào)查了另一名谷歌員工的指控，這位員工稱魯賓在2013年曾強(qiáng)迫她在酒店房間里為其口交。結(jié)果谷歌人力資源部發(fā)現(xiàn)這些指控是可信的。

據(jù)《紐約時報》報道，盡管谷歌可以直接炒了魯賓，讓他立馬從公司滾蛋，但該公司卻同意在4年內(nèi)每月向他支付125萬至250萬美元。作為交換條件，魯賓同意不公開貶低谷歌，也不為其競爭對手工作。在給CNBC的一份聲明中，魯賓的發(fā)言人再次否認(rèn)了對魯賓的指控，并表示他是“自愿”離開的。

而在《紐約時報》的報道出爐后不久，魯賓本人也坐不住了，其在Twitter上發(fā)生對此予以否認(rèn)，聲稱這些虛假指控完全是惡意誹謗。他在推文中說，“《紐約時報》的報道中有很多關(guān)于我在谷歌工作的不實內(nèi)容，還有對相關(guān)薪酬的肆意夸大。具體來說，我從來沒有強(qiáng)迫一個女人在賓館房間里做愛。這些虛假指控完全是誹謗的一部分，只是為了在離婚和爭奪孩子撫養(yǎng)權(quán)的糾紛中對我進(jìn)行貶低。此外，我對谷歌匿名高管針對我人事檔案所發(fā)表的歪曲事實言論和相關(guān)評論深感不安?！?/p>

就報道本身而言，這一系列事件足以令人發(fā)指。但至少可以確認(rèn)的是，谷歌還在另外兩起案件中采取了類似的方式，這表明該公司對性騷擾指控的不當(dāng)處理是有計劃有預(yù)謀的。在其中一個案例中，據(jù)報道谷歌的前總法律顧問與他的一名副手有一段婚外情，最終其情人在任職期間被逐出公司。

戴維?C?德拉蒙德(David C. Drummond)于2002年加入谷歌擔(dān)任總法律顧問。法律部門高級合同經(jīng)理詹妮弗?布雷克里(Jennifer Blakely)是他的副手。布雷克里稱自己和頂頭上司有過一段時間的婚外情。她說，他們從2004年開始約會，還就是否要孩子還進(jìn)行過深入交流，并在2007年生下一個兒子。布雷克里稱，之后德拉蒙德向公司說明了他們之間的婚外情。

谷歌隨即采取了行動。布雷克里說，時任人力資源主管、現(xiàn)任首席文化官的斯泰西?沙利文(Stacy Sullivan)對她說，谷歌并不鼓勵管理人員與下屬建立關(guān)系。

“我們其中的一個人必須離開法律部門，” 布雷克里說?！昂苊黠@，那不應(yīng)該是戴維……谷歌覺得這是我的責(zé)任?！?/p>

在另一個案例中，谷歌X實驗室的主管理查德?德沃勒(Richard DeVaul)告訴他正在面試的硬件工程斯塔?辛普森(Star Simpson)，他和自己的妻子是多角戀者。辛普森說，他邀請她去參加火人節(jié)活動，她以為德沃勒會在活動上和自己繼續(xù)談?wù)摼蜆I(yè)前景。

辛普森說，在德沃勒的帳篷營地，他讓她脫掉襯衣，并給她做背部按摩。辛普森說她起初拒絕了。但當(dāng)?shù)挛掷找辉賵猿值臅r候，辛普森屈從了。

現(xiàn)年30歲的辛普森坦言，“作為一個24歲的年輕姑娘，我沒有足夠的勇氣或骨氣打斷這一切。”

幾周后，谷歌告訴辛普森，她沒有通過面試，但沒有解釋原因。

據(jù)報道，當(dāng)辛普森告訴谷歌自己的經(jīng)歷時，人力資源部門的一名高管表示，她的說法“很可能”是真的，并且已經(jīng)采取了“適當(dāng)?shù)男袆印?，但要求她不要公開討論此事。而谷歌X實驗室的人力資源主管切爾西?貝利(Chelsea Bailey)在給《紐約時報》的一份聲明中卻說，“我們絕不會讓投訴者保持沉默。”當(dāng)事者德沃勒在給《紐約時報》的聲明中則以自己的“判斷失誤”開脫，并聲稱X實驗室早在火人節(jié)活動之前就決定不雇傭辛普森。

在第三個案例中，谷歌的一名員工說，谷歌搜索的負(fù)責(zé)人、SVP阿米特?辛格哈爾(Amit Singhal)在2015年的一次場外聚會上摸過她。公司的調(diào)查則發(fā)現(xiàn)這名員工的說法可信，但據(jù)報道，谷歌并沒有解雇辛格哈爾，而是接受了他的辭職，并提出了數(shù)百萬美元的離職補(bǔ)償方案。在離開谷歌不到一年的時間里，辛格哈爾成為了Uber的工程主管。在Recode報道了這起不當(dāng)行為指控后，Uber隨即解雇了辛格哈爾理由是他沒有披露此事。而辛格哈爾去年否認(rèn)有過任何此類行為，并在聲明中表示，“在任何情況下，性騷擾都是不可接受的。”

當(dāng)被《紐約時報》問及這些案件時，谷歌負(fù)責(zé)人事運營的副總裁艾琳?諾頓(Eileen Naughton)表示，公司在面臨性行為不端的指控時，“會進(jìn)行調(diào)查并采取行動，包括終止合同”。 她補(bǔ)充說，“近年來，我們對高管的不當(dāng)行為采取了特別強(qiáng)硬的態(tài)度”。

在周四的一份備忘錄中，谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾?皮查伊(Sundar Pichai)向員工承認(rèn)，公司存在性騷擾問題。他補(bǔ)充說，在過去兩年中，谷歌已經(jīng)解雇了48名涉嫌性騷擾的員工，其中13人是“高級經(jīng)理以上的管理人員”。他說，沒有人在被解雇后得到離職補(bǔ)償。

和許多科技初創(chuàng)企業(yè)一樣，谷歌對待性行為不端的曖昧態(tài)度有著悠久歷史。三名員工告訴《紐約時報》，2014年，該公司聯(lián)合創(chuàng)始人之一謝爾蓋?布林(Sergey Brin)曾與谷歌眼鏡營銷經(jīng)理阿曼達(dá)?羅森伯格（Amanda Rosenberg）發(fā)生過一段兩廂情愿的婚外情。知情人士還說，谷歌前首席執(zhí)行官埃里克?施密特(Eric Schmidt)還讓自己的一名情婦擔(dān)任公司顧問。不管這些態(tài)度是否屬于公司文化的一部分，它們可能有助于解釋谷歌為什么會以這種方式對待魯賓、德拉蒙德和辛格哈爾。正如有人說的那樣,在硅谷的性騷擾中，當(dāng)事者的權(quán)力是一個共同點:“我認(rèn)為這是非常明確的,我們所談?wù)摴适轮械暮芏嗳朔浅?qiáng)大,非常富有,他根本不會停止,”她說。

業(yè)內(nèi)人士還表示，另一個常見因素在于，科技高管――尤其是創(chuàng)始人和工程師――并不被視為騷擾者。這名人士還解釋說:“這種情況在硅谷司空見慣，你很難意識到自己的問題。”“但硅谷有自己獨特的騷擾方式，部分原因在于許多從事科技工作的女性長期以來一直處于男性主導(dǎo)的空間?！蹦切┟媾R“可信”指控的高管可能會因為自己的輕率行為而丟掉工作，但他們卻能帶著數(shù)百萬美元離開公司。（晗冰）