11月8日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，今日谷歌首席執(zhí)行官桑德爾·皮查伊（Sundar Pichai）通過(guò)電子郵件向員工發(fā)出一份備忘錄，就谷歌為支持員工正在做出的改變進(jìn)行了一一闡釋。以下是完整的備忘錄：

　　大家好！

　　在谷歌，我們努力打造一個(gè)能夠支持員工的工作場(chǎng)所，并致力于使員工做到最好。作為公司首席執(zhí)行官，我非常重視并承擔(dān)這一責(zé)任，并致力于做出我們所需要的改變。在過(guò)去的幾周里，谷歌的管理層和我都聽到了你們的反饋，也被你們分享的故事所撼動(dòng)。

　　我們認(rèn)識(shí)到，過(guò)去我們并沒有把所有事情都做好，對(duì)此我們深表歉意。很明顯，我們需要做出一些改變。

　　今后，我們將在處理員工所關(guān)切的問題方面提供更多透明度。我們將給予員工更好的支持和關(guān)懷。我們將致力于打造一個(gè)更加具有代表性、公平公正、尊重員工的工作場(chǎng)所。

　　今天，為了取得進(jìn)展，我們宣布一項(xiàng)全面的行動(dòng)計(jì)劃。我鼓勵(lì)大家閱讀這里的詳細(xì)說(shuō)明。以下是一些關(guān)鍵的改變:

　　·我們將對(duì)個(gè)人性騷擾和性侵犯索賠作出有選擇的仲裁。在仲裁過(guò)程中，谷歌從來(lái)沒有要求保密，處于個(gè)人隱私等多種原因，仲裁仍可能是處理這種問題的最佳途徑，但我們認(rèn)為選擇應(yīng)該由您決定。

　　·作為調(diào)查報(bào)告的一部分，我們將提供更多關(guān)于公司性騷擾調(diào)查和結(jié)果的細(xì)節(jié)。

　　·我們正在不斷改進(jìn)我們處理和調(diào)查所關(guān)注問題的方式，主要有三個(gè)方面:我們正在調(diào)整我報(bào)告渠道，將它們整合到一個(gè)專門站點(diǎn)上，并包括現(xiàn)場(chǎng)支持。我們將強(qiáng)化處理問題流程，其中也包括在專有支持人員幫助下提高谷歌員工的能力。在此過(guò)程中，我們將為谷歌員工提供長(zhǎng)期咨詢和職業(yè)支持等額外關(guān)懷和資源。

　　·我們將更新和擴(kuò)大我們的強(qiáng)制性性騷擾培訓(xùn)。從現(xiàn)在開始，如果你沒有完成培訓(xùn)，只能降為Perf基礎(chǔ)級(jí)(編者注:Perf是谷歌的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng))。

　　·我們承諾，到2019年在全公司范圍內(nèi)推行多元化、公平性和包容性的OKR（目標(biāo)與關(guān)鍵成果法），重點(diǎn)通過(guò)招聘、晉升和留任來(lái)提高代表性，并為每個(gè)人創(chuàng)造更包容的文化。我們的首席多元化官將繼續(xù)每月向我和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)匯報(bào)最新進(jìn)展。

　　我希望你能花時(shí)間閱讀我們今天宣布的所有行動(dòng)。

　　謝謝大家給我們的反饋。在這一領(lǐng)域，我們需要不斷取得進(jìn)展，并致力于這樣做。我們經(jīng)常聽到谷歌員工說(shuō)在這里工作最好的組成部分是其他谷歌員工。即使在最困難的時(shí)期，我們也被同事創(chuàng)造更好工作環(huán)境的承諾所鼓舞。在過(guò)去的幾周里，這一點(diǎn)得到了很好的體現(xiàn)。

　　——桑德爾