原標(biāo)題：揭秘互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬：小米五高管年薪共2億，華為人均年薪68萬

無論是BAT，還是星星之火可以燎原的小米，都在人才鼓勵上毫不吝嗇。

8月23日，阿里巴巴2019年度財年第一季度財報出爐。財報顯示，阿里授予員工的股權(quán)獎勵高達(dá)人民幣164億元。

騰訊的待遇也很豐厚。8月15日，騰訊公布了2018年第二季度財報，根據(jù)財報數(shù)據(jù)計算，2018年上半年騰訊員工人均薪酬約41萬元，平均年薪超70萬元，月均薪酬約為6.8萬元。

阿里授予員工股權(quán)獎勵總開支達(dá)164億元

馬云曾說道：“別人開4倍工資也挖不走我的員工！”近日，一名員工“工作七年買了三套房”的言論也讓阿里稱為熱議焦點。

8月23日晚，阿里巴巴披露了2019財年第一季度報表。財報顯示，授予員工螞蟻金服股權(quán)獎勵非現(xiàn)金開支達(dá)到111.8億元人民幣，股權(quán)獎勵總開支達(dá)164億元人民幣。

同時，中國證券報統(tǒng)計，自上市以來，阿里巴巴用于員工股權(quán)獎勵的累計價值超過800億元人民幣。

電商網(wǎng)曾報道，阿里巴巴在上市之前，會給晉升P6及以上或社招P6及以上發(fā)股票。具體來說，社招P6可以拿到2000集團(tuán)股，約合人民幣100萬元。也就是說，拿到阿里offer的那一刻起，你就身家百萬。

阿里巴巴大多數(shù)是16薪，少數(shù)職位可以拿多幾薪。工作滿2年才可以拿股票，4年能全部拿完。

阿里的福利政策更是招人羨慕。

7月14日，阿里巴巴出臺名為“康乃馨”的關(guān)愛父母計劃：每位在職的阿里員工，除了自己每年一次的公費(fèi)體檢外，還享有2名公費(fèi)體檢的名額用于父母體檢。

在員工買房上，阿里有一項"iHome計劃"，會給員工提供30萬無息貸款，用于購房首付。提供對象為在阿里巴巴集團(tuán)服務(wù)期限滿2年且符合相應(yīng)條件的大陸正式員工，這部分員工如需購置工作地首套住房（以家庭為單位）可向公司申請置業(yè)貸款。

除此之外，每年5月10日的阿里日，阿里都會為員工舉辦集體婚禮。

雷軍喜提99億元，小米工號1000號內(nèi)員工財富自由

8月22日，小米2018年第二季度財報亮相。其中，行政支出高達(dá)104.57億元，同比暴增4469.6%。小米稱，“這主要由于2018年第二季度一次性以股份為基礎(chǔ)的薪酬為99億元。

外界推測，99億元的行政支出是小米董事會支付給自己董事長雷軍的股票獎勵。

之前，小米招股書提到，在上市前給雷軍開出15億美元股票的天價獎金。小米總裁林斌對此回應(yīng)：“這一次股權(quán)激勵，其實是在雷總完全不知情的前提下，我們幾個董事開會，在會議里面大家一致贊成通過做出的決定?！?/p>

此外，隨著小米招股書的曝光，跟著雷軍打拼的“老小米人”都成了身價不菲的富豪。

據(jù)了解，小米14513名員工中已經(jīng)有5500多人選擇持股方式，占比高達(dá)38%。因此外界有傳言稱，小米前100號員工未來都可能成為億萬富翁，前1000號員工可能成為千萬富翁。

小米公轉(zhuǎn)書中透露出的前5位高管2017年總薪酬為1.96億元，也就是說，高管人均年薪高達(dá)4000萬元。其中，年薪1~1.5億的高管有1位。

此外，據(jù)中財網(wǎng)報道，雷軍、林斌、黎萬強(qiáng)、黃江吉、洪鋒、許達(dá)來、劉德、周光平、王川，分別持股31.4%、13.33%、3.24%、3.22%、2.93%、1.55%、1.43%、1.11%。根據(jù)小米500~600億美元的估值，這幾個聯(lián)合創(chuàng)始人身家個個都將超一個“小獨(dú)角獸”公司。

招股書顯示，小米2017年雇員工資、薪金和花紅開支共計24.28億元，據(jù)了解，截至今年3月31日，小米員工數(shù)為14513名。也就是說，小米所有員工的年均工資僅為16.73萬元。月薪1萬出頭。

百度工作5到6年，年薪50萬

2018年百度董事長李彥宏以身價1132億人民幣的財富，位居福布斯中國富豪榜第8位。作為國內(nèi)搜索引擎巨頭，在員工薪酬待遇上也不吝嗇。

根據(jù)2016年4月百度對外公開的員工待遇圖示，T1是最低級別，基本都是大學(xué)畢業(yè)生，這也意味著大學(xué)畢業(yè)進(jìn)百度的新人就可以拿到1萬元左右的月薪；據(jù)內(nèi)部人員透露，一般工作3~5年的員工可以升到T4-T5，年薪為50萬元。而目前所有百度員工中，T4~T5占比最大。

T5是第一個分水嶺，因為會有股權(quán)，T7是第二個分水嶺，到T7后基本不做業(yè)務(wù)進(jìn)入管理層，T9以上屬于公司的高級管理人員，T11及以上屬于技術(shù)總監(jiān)和總裁級別。

2005年8月百度上市成功之時，整個業(yè)界都被百度震驚了，就是這5年前被百度許多員工所不解的期權(quán)制度，使得近200名員工都成了百萬富翁。

華為人均年薪68.89萬，2017年分紅168億

華為是最早開始股權(quán)激勵的公司。早在17年前，華為便通過虛擬股權(quán)方式對員工進(jìn)行激勵。任正非曾說：“人是最值錢的，只有認(rèn)識到人的價值，才是一家最有價值的公司。”

根據(jù)2017年度華為的初步財務(wù)結(jié)果，對工會虛擬受限股每股收益有初步預(yù)測值：預(yù)計2017年度虛擬受限股每股收益約為人民幣2.83元/股，虛擬受限股每股現(xiàn)金分紅約為人民幣1.02元/股（實際值以虛擬受限股分紅操作通知為準(zhǔn)）。

據(jù)證券時報報道，截至2018年2月華為虛擬股份數(shù)量已達(dá)100億股以上，按照每股1.02元計算，本次華為向全體持股員工分紅規(guī)模達(dá)到168億元。

AI財經(jīng)社此前報道，華為一位20級的老員工，大概有100萬股。按照今年的分紅比例，100萬股能獲得283萬元的現(xiàn)金分紅。不過，大部分員工的股份只有數(shù)萬股。

華為2017年年報顯示，雇員費(fèi)用為1402.85億元，較2016年的1218.72億元增長了15.11%。在雇員費(fèi)用中，華為2017年支付雇員工資、薪金及其他福利為1068.51億元，較2016年的94179億元，增長將近127億元。此外還有171.55億元的“時間單位計劃”。

年報顯示，華為目前有18萬名員工，以“支付雇員工資、薪金及其他福利金額、時間單位計劃項目”一項計算，2017年華為員工人均年薪酬為68.89萬元。

此外，華為2017年在離職計劃項目下還發(fā)生了162.79億元費(fèi)用。