（原標(biāo)題：Some Techies Are Shunning Silicon Valley for the Japanese Dream）

8月23日消息，據(jù)國外媒體報道，出于對日本流行文化和當(dāng)?shù)厣瞽h(huán)境的熱愛，越來越多的IT技術(shù)人員開始選擇到日本當(dāng)?shù)氐目萍计髽I(yè)工作。

在很多人看來軟件工程師卡洛斯?佩雷斯?古鐵雷斯(Carlos Perez Gutierrez)令人羨慕，其可以在工作機(jī)會中做出選擇。叫車服務(wù)公司Lyft想讓他到舊金山的辦公室上班。Booking.com表示愿意支付他去阿姆斯特丹的搬家費用，這其中甚至包括了讓他的寵物狗通過檢疫的費用。

相反,這位30歲的年輕人最終從他的家鄉(xiāng)墨西哥來到了一個幾乎不會說英語的國家,更不用說西班牙語了。這是一家名為Line Corp的日本公司，在美國名氣并不大。此外，佩雷斯還接受了薪酬更少的事實。這一切是出于其對日本漫畫、動漫和電子游戲的熱愛。

“我的父母告訴我，在我能說話之前，我就在玩任天堂游戲。”佩雷斯說，“我一直想去日本旅游?！?/p>

 圖示：身穿和服的一對夫婦走在京都蓬頭巷

長期以來，日本企業(yè)以工作時間長、薪水低、普通員工沒有硅谷風(fēng)格的股票期權(quán)而聞名。但現(xiàn)在日本也在經(jīng)歷一種復(fù)興，這使得本土企業(yè)招募全球人才變得更加容易。旅游業(yè)正在蓬勃發(fā)展，在過去幾年里日本城市經(jīng)常被評為世界上最適宜居住的城市。對一些科技公司來說，日本的流行文化底蘊(yùn)也提供了招聘工程師的優(yōu)勢，這種文化對于那些有點書呆子氣的工程師們往往有很大的吸引力。

“我們看到更多的技術(shù)移民來到日本，在科技領(lǐng)域尤為如此?！闭衅腹綡ays Plc駐東京董事總經(jīng)理馬克?伯拉格(Marc Burrage)說?！罢系K也有所降低，因為政府已經(jīng)承認(rèn)，企業(yè)無法獲得足夠的IT技術(shù)人才?！?/p>

誠然，老齡化社會和日益萎縮的勞動力迫使日本重新考慮移民問題，但是，雖然日本政府建立了像加拿大那樣的積分系統(tǒng)，加速為熟練技術(shù)工人提供永久居留權(quán)，但海外技術(shù)移民的數(shù)字仍然微不足道。據(jù)司法部稱，在積分系統(tǒng)上線五年半之后，該項目只吸引了約6000名IT技術(shù)人員來日本定居。

日本最大的人力資源公司Recruit Holdings駐東京研究員石原直子(Naoko Ishihara)說，問題出在日本企業(yè)身上，很多企業(yè)頑固地只會一種語言，它們的工作文化并不適合來自不同背景的人。

她表示:“即便是那些標(biāo)榜自己是全球企業(yè)的公司，高管們也不會用英語開會。日本公司在多樣性方面落后了30年?！?/p>

不過，對于那些試圖吸引海外員工的企業(yè)來說，關(guān)于多樣性的關(guān)注還是有幫助的。

 圖示：工作中的卡洛斯?佩雷斯?古鐵雷斯(Carlos Perez Gutierrez)

Mercari Inc.是日本一家熱門在線跳蚤市場運營商，今年春天從印度理工學(xué)院(Indian Institutes of Technology)招到了33名應(yīng)屆畢業(yè)生。有許多硅谷名人都畢業(yè)自印度理工學(xué)院，如谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾?皮查伊(Sundar Pichai)和Sun Microsystems聯(lián)合創(chuàng)始人維諾德?科斯拉(Vinod Khosla)。

今年6月份上市的Mercari計劃在未來三年將其公司的100多名工程技術(shù)人員擴(kuò)充至1000人，并需要一些海外雇員來填補(bǔ)其中一些職位空缺。

 圖示：Mercari的移動應(yīng)用程序

為了讓新員工能更好融入公司環(huán)境，Mercari一直在舉辦敏感性培訓(xùn)，幫助員工學(xué)會共同工作。Mercari創(chuàng)始人山田信太郎(Shintaro Yamada)今年4月份做出了一個謙遜的姿態(tài)，其飛往孟買與新員工握手，并與他們的家人見面。

阿森特機(jī)器人公司(Ascent Robotics Inc.)是東京另一家雇傭外國人的科技初創(chuàng)企業(yè)，創(chuàng)始人是加拿大人弗雷德?阿爾梅達(dá)(Fred Almeida)。阿爾梅達(dá)在日本工作多年，于2016年創(chuàng)辦了這家公司。該公司正在開發(fā)自動駕駛汽車和機(jī)器人領(lǐng)域的人工智能技術(shù)。在這些領(lǐng)域，人力資源員需求很高，員工往往可以去任何想去的企業(yè)。然而，據(jù)該公司首席投資長詹姆斯?韋斯特伍德(James Westwood)說，該公司平均每月收到來自海外的500份申請。

 圖示：員工正在阿森特機(jī)器人公司位于東京的辦公室里進(jìn)行虛擬測試

“人們已經(jīng)想要來這里了，你只需要給他們一個機(jī)會?！表f斯特伍德表示，他曾是高盛集團(tuán)(Goldman Sachs Group Inc.)駐香港董事總經(jīng)理，今年6月份搬到了東京，進(jìn)入Ascent工作。他是公司的49名外國人之一。這里只有11名日本人。

塞爾維亞機(jī)器人專家西米奇(Marko Simic)則在今年5月份加入了Ascent。他說，最終決定在日本工作之前，他考慮過在通用汽車(General Motors Co.)舊金山的自動駕駛部門以及位于美國波士頓的iRobot從事編程工作。在日本待了一年之后，他說，他迷上了東京生活的便利。這是一個24小時開放的大都市，火車在這里準(zhǔn)點運行，沒有什么犯罪行為。

“我最近去斯德哥爾摩出了趟差，”他說。“幾天后，我覺得我需要回到文明社會?！?/p>

佩雷斯6月份開始在Line位于京都的辦公室上班，其對外國雇員有很大的吸引力。這家總部位于東京的公司運營著一款即時通訊應(yīng)用，每天有一半的日本人在使用，但其服務(wù)在亞洲以外并不流行。然而，公司發(fā)現(xiàn)自己被來自世界各地的800個工作申請淹沒了。到目前為止，該辦公室聘用的20名工程師中有13人是外國人。

 圖示：Line的雇員在公司研發(fā)中心上班

在Stackoverflow.com(熱門技術(shù)網(wǎng)站)上，該公司發(fā)布的英語招聘帖子中的視頻看起來像是一個旅游廣告。它展現(xiàn)的是櫻花盛開的景象，著名稻田神社的紅色牌坊，當(dāng)然還有這座城市的漫畫博物館。

負(fù)責(zé)京都辦事處開設(shè)運營和招聘面試員工的Line高管池知廣(Tomohiro Ikebe)說，通過Skype進(jìn)行的視頻會議顯示出許多申請者的一些有趣之處。

他說:“你可以看到，他們很多人的書架上都擺滿了日本漫畫?！保媳?/p>