在新生代員工的激勵中，由于自我意識的覺醒，員工對生活方式、生活品質(zhì)越來越重視，“健康”這個詞從眾多傳統(tǒng)職場激勵要素中脫穎而出，成為了新的風(fēng)向標(biāo)。特別是一線城市的員工，加班成為常態(tài)化，職場亞健康狀況持續(xù)上升，肥胖與超重問題日趨突出，快節(jié)奏、高壓力的工作狀態(tài)、負(fù)面情緒的積壓，容易引發(fā)不同的心理問題……而目前，很多企業(yè)對員工的健康管理方式仍比較單一，停留在最基礎(chǔ)的員工體檢服務(wù)，缺乏科學(xué)的、全方位的健康管理手段，無法有效“激發(fā)”新生代員工的活力和動能。

　　2019αi優(yōu)質(zhì)職場評選主題聚焦“健康力”

　　"健康"的背后承載著企業(yè)責(zé)任和社會責(zé)任。重視員工的健康，提供健康福利，建立健康管理體制，打造企業(yè)健康文化，已經(jīng)成為全球很多知名企業(yè)吸引和留住人才的重要舉措。

　　今年，關(guān)愛通攜手人民網(wǎng)上海、第一財經(jīng)及中智上海共同主辦的2019αi優(yōu)質(zhì)職場計劃，將主題定義為“健康力，優(yōu)質(zhì)職場新勢力”。正是希望聯(lián)合社會各界的力量，來共同關(guān)注健康管理對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的積極影響。發(fā)掘更多企業(yè)健康管理方面的優(yōu)秀實踐案例，將他們傳播出去，來幫助更多處于快速發(fā)展中的中國企業(yè)。

　　與此同時，今年評審的維度也做了相應(yīng)調(diào)整，將原來“品質(zhì)共審”相對抽象的概念，替換成如今廣受優(yōu)質(zhì)企業(yè)重視的“健康共行”，在此基礎(chǔ)上通過健康策略、職場健康、員工身心健康以及企業(yè)在健康管理、干預(yù)方面的一系列管理保障制度等來分別開展。

　　全國招募火熱進行，報名較去年同比增加20%

　　2019年αi優(yōu)質(zhì)職場評選自5月16日啟動以來，在上海、北京、成都等地行業(yè)展會上頻頻亮相，引發(fā)了眾多企業(yè)HR的關(guān)注。目前該項目進入到全國火熱招募階段，已收到1105份企業(yè)報名問卷。今年由于人民網(wǎng)的加入，讓評選的社會關(guān)注度與影響力再一次升級。與去年相比，報名企業(yè)數(shù)同比增加了20%。

　　在接下來的9月至10月，所有入圍的參評企業(yè)，將會提交各自具有代表性的優(yōu)秀案例。為確保評審的客觀和全面，組委會成員會實地走訪部分企業(yè)，深入了解這些優(yōu)秀案例背后的故事。今年11月，經(jīng)過大師團的權(quán)威評審，αi優(yōu)質(zhì)職場項目的年終盛典將在北京的人民網(wǎng)演播大廳隆重舉辦，最終獲獎的企業(yè)也將亮相于眾多媒體面前。屆時，大家將共同見證2019年度的αi優(yōu)質(zhì)職場榜單和指數(shù)報告的發(fā)布。

　　關(guān)愛員工，從成為員工的“終生健康引領(lǐng)者”開始

　　作為一個鏈接社會、企業(yè)和員工的平臺，關(guān)愛通自成立以來，始終致力于幫助企業(yè)把更好的“給”“到”員工，激發(fā)組織活力。從馬斯洛的需求層次出發(fā)，員工最基礎(chǔ)的需求就是健康上的需求。一群健康的員工，一個健康的文化，才能夠更好地去支持企業(yè)的持續(xù)可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)帶來更多的活力。

　　長期以來，關(guān)愛通一直圍繞著員工的健康的管理，探索科學(xué)的體系與方法，不斷豐富職場健康的內(nèi)涵和維度：在身心健康領(lǐng)域，關(guān)愛通為各大企業(yè)員工提供了國內(nèi)領(lǐng)先的一站式健康體檢服務(wù)以及EAP(員工心理援助)服務(wù);在場景服務(wù)領(lǐng)域，關(guān)愛通結(jié)合自身職場環(huán)境特色，設(shè)置了員工健身區(qū)域，為員工開設(shè)健身相關(guān)課程、引入中醫(yī)推拿服務(wù)和工間操運動;在平臺建設(shè)領(lǐng)域，最近，關(guān)愛通又?jǐn)y手人民網(wǎng)舉辦“人民優(yōu)選”活動，為綠色食品、健康產(chǎn)品精準(zhǔn)對接企業(yè)員工的消費需求，開辟了有利渠道。關(guān)愛通希望依托自身的專業(yè)力量和努力實踐，成為企業(yè)員工“終生健康引領(lǐng)者”，讓每一位員工都可以在安心、舒適、健康的狀態(tài)下發(fā)揮自我價值，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。幫助企業(yè)從單一的員工健康服務(wù)邁向全方位、系統(tǒng)化的健康管理模式，建立有關(guān)愛、有溫度、有健康的優(yōu)質(zhì)職場。