工作五年，今年是作為HR的第五年。

　　一到七月，從剛畢業(yè)還惦記著暑假到現在滿腦子的中秋福利!

　　以前很是愉快的一個節(jié)日，如今快成了我職業(yè)生涯的噩夢。

　　剛畢業(yè)在一家私企，員工不多，只有十幾個人，工作量不大，中秋福利也沒有什么花頭可以搞，在電商網站上買了幾盒月餅寄到公司給員工發(fā)一發(fā)，想著中秋節(jié)就這么過去了，可誰知，90后的前臺小姑娘竟然是老板的親戚，一個反饋，月餅一點新意都沒有，根本就是工作不用心!然后，這就是個沒有然后的故事了。

　　月餅幾時休

　　總覺得中秋節(jié)員工總要買點月餅，公司為了應景，把月餅作為福利發(fā)放并不覺得有什么問題，自從在上家被員工diss之后，第二年的中秋節(jié)，早早的在公司內部做了調研：你希望收到什么樣的中秋福利?誰知，一封封郵件發(fā)下去之后，回復者寥寥可數，僅有的幾個人不知道是不是處在不同的年齡層，挑選的福利更是千差萬別，想要通過內部調研了解員工喜好，做一個讓大家滿意的福利方案，看起來真的很難實施。

　　讓員工滿意，這真的是個問題!

　　同行都知道我們做福利，其實就是想讓員工有歸屬感，對福利越滿意，起到的激勵作用越大，作為HR我們的工作是否得到員工的認可，也是老板考核的標準之一。

　　中秋端午和春節(jié)，傳統的三個節(jié)日中，春節(jié)因為靠近年終，大家的關注點都在年終獎上，于是中秋就成為了重中之重!

　　把中秋福利做好，可是說一年的福利方案算是完成了一半!

　　想要高效的解決的方法，到底有沒有?

　　第一年發(fā)月餅成了職業(yè)生涯慘痛的經歷，

　　接下來的三個中秋節(jié)，連續(xù)加了三年的班

　　今年，來到了一家互聯網公司，老板對中秋福利還是只有一個要求：讓員工滿意!

　　眾所周知，996工作模式下，互聯網首當其沖，為了減少加班時間，尋找高效的解決方案，成了我今年工作的重中之重!

　　終于，在一個線下的交流會上，行業(yè)內一個很有知名度的前輩，給我推薦了一個福利平臺——關愛通，員工可以在線自由選擇福利，既解決了滿意度也給我們的工作省了不少心!新推出的福利商城，我們HR還可以在線下單，系統自動開好票據，真的是一鍵就解決了困惑了我五年的難題，不得不說，互聯網真的可以改變我們的生活!