6月末，滴D不聲不響地在紐交所悄悄上市，達(dá)成了過(guò)去7年中國(guó)企業(yè)在美最大IPO，但上市未及48小時(shí)，國(guó)家網(wǎng)信辦對(duì)滴D啟動(dòng)網(wǎng)絡(luò)安全審查，依據(jù)的是《國(guó)家安全法》《網(wǎng)絡(luò)安全法》《網(wǎng)絡(luò)安全審查辦法》。

　　其后，是網(wǎng)絡(luò)安全審查辦公室發(fā)出的通報(bào)：“滴D出行”App存在嚴(yán)重違法違規(guī)收集使用個(gè)人信息問(wèn)題，通知應(yīng)用商店下架“滴D出行”App，要求滴D嚴(yán)格按照法律規(guī)定，認(rèn)真整改存在的問(wèn)題，切實(shí)保障廣大用戶(hù)個(gè)人信息安全。

　　7 月 10 日，關(guān)于加強(qiáng)中概股監(jiān)管、完善國(guó)外上市相關(guān)安全管理的新政策出臺(tái)：掌握超過(guò) 100 萬(wàn)用戶(hù)個(gè)人信息的運(yùn)營(yíng)者赴國(guó)外上市，必須要申報(bào)網(wǎng)絡(luò)安全審查。

　　大廠(chǎng)紛紛招攬合規(guī)人才

　　這次雷厲風(fēng)行的監(jiān)管行動(dòng)并非沒(méi)有征兆，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)更加注重高質(zhì)量發(fā)展的當(dāng)下，有關(guān)部門(mén)近幾年一直在通過(guò)完善法律法規(guī)的形式強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，督促企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

　　例如2018年11月，《中央企業(yè)合規(guī)管理指引》印發(fā)，強(qiáng)化對(duì)央企的合規(guī)管理，隨后在2019年初，國(guó)家七部委又聯(lián)合印發(fā)了《企業(yè)境外經(jīng)營(yíng)合規(guī)管理指引》。從去年三月份開(kāi)始，最高檢啟動(dòng)企業(yè)合規(guī)監(jiān)管試點(diǎn)工作，到今年，合規(guī)改革試點(diǎn)擴(kuò)大到北京、上海、浙江等十個(gè)省(直轄市)，并聯(lián)合司法部、財(cái)政部等部門(mén)著手建立第三方監(jiān)督評(píng)估機(jī)制。

　　在合規(guī)監(jiān)管的大趨勢(shì)下，大廠(chǎng)對(duì)合規(guī)經(jīng)營(yíng)也愈發(fā)重視，近兩年開(kāi)始引入企業(yè)合規(guī)人才，幫助企業(yè)完善合規(guī)體系的構(gòu)建。

　　例如7月初，螞蟻集團(tuán)管理層作出調(diào)整，新增企業(yè)，首席合規(guī)官李臣和負(fù)責(zé)大安全事業(yè)群的副總裁趙聞飆，據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，此舉是順應(yīng)新的監(jiān)管環(huán)境，突出了合規(guī)、社會(huì)責(zé)任、安全發(fā)展等監(jiān)管要求。

　　去年12月，京東集團(tuán)首席合規(guī)官李婭云接替陳生強(qiáng)擔(dān)任京東數(shù)科CEO，也是為了京東更好地適應(yīng)政策和監(jiān)管的變化及要求。

　　打開(kāi)招聘軟件，搜索企業(yè)合規(guī)，我們也能發(fā)現(xiàn)像字節(jié)、華為這樣的大型企業(yè)正在高薪招聘企業(yè)合規(guī)人才，幫助公司管理內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)。

　　對(duì)于企業(yè)而言，經(jīng)營(yíng)與合規(guī)實(shí)則是一體兩面的關(guān)系。經(jīng)營(yíng)注重的是經(jīng)濟(jì)效益，合規(guī)實(shí)際上是幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)有序經(jīng)營(yíng)，這當(dāng)中既有觸及法律法規(guī)政策的風(fēng)險(xiǎn)，也有來(lái)自企業(yè)內(nèi)部或行業(yè)內(nèi)部的內(nèi)生性風(fēng)險(xiǎn)，例如管理層的貪腐、舞弊，還有商業(yè)犯罪。所以，合規(guī)管理也是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基石，一個(gè)管理規(guī)范的企業(yè)更值得客戶(hù)、投資人的信賴(lài)。合規(guī)，是一種無(wú)形資產(chǎn)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的軟實(shí)力。

　　企業(yè)合規(guī)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)助力中國(guó)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

　　為了滿(mǎn)足企業(yè)合規(guī)發(fā)展的需求，今年3月18日，人力資源社會(huì)保障部會(huì)同國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局正式將企業(yè)合規(guī)師納入《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典(2015年版)》，標(biāo)志著企業(yè)合規(guī)師正式成為與律師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師一樣服務(wù)企業(yè)管理的新職業(yè)。

　　8月16日，中國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)宣布發(fā)起成立中國(guó)企業(yè)合規(guī)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)，推進(jìn)企業(yè)合規(guī)工作隊(duì)伍的正規(guī)化、專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化，確立企業(yè)合規(guī)師職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。

　　不過(guò)，合規(guī)管理崗過(guò)去只在外企和大公司才有設(shè)立，大部分國(guó)內(nèi)企業(yè)既沒(méi)有相應(yīng)的機(jī)制，也缺乏人才儲(chǔ)備。作為一個(gè)新職業(yè)，企業(yè)合規(guī)師才我國(guó)才剛剛開(kāi)啟從零到一的旅程，人才培養(yǎng)是當(dāng)務(wù)之急。

　　為了滿(mǎn)足社會(huì)企業(yè)對(duì)合規(guī)人才的需求，目前中國(guó)企業(yè)合規(guī)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)已經(jīng)聯(lián)合中國(guó)政法大學(xué)著手建立企業(yè)合規(guī)與法律事務(wù)管理職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，制定企業(yè)合規(guī)師等級(jí)考試大綱、教育大綱，編寫(xiě)相關(guān)的教材，未來(lái)的職業(yè)技能等級(jí)評(píng)定考試中國(guó)企業(yè)合規(guī)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)和中國(guó)國(guó)家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)共同舉辦。

　　據(jù)介紹，目前我國(guó)的企業(yè)合規(guī)師在崗位上與法務(wù)、財(cái)務(wù)區(qū)分并不明顯，崗位要求比較模糊，但企業(yè)合規(guī)作為一個(gè)在海外有數(shù)十年歷史的崗位，尤其專(zhuān)業(yè)性。

　　具體來(lái)說(shuō)，法務(wù)財(cái)務(wù)人事行政等管理崗位，是以規(guī)則為依托，解決確定性問(wèn)題，合規(guī)管理最重要功能是建立一個(gè)判斷和決策體系，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，應(yīng)對(duì)來(lái)自?xún)?nèi)部和外部的不確定性。同時(shí)，還需要結(jié)合具體的業(yè)務(wù)，落實(shí)到企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)上，不能為了合規(guī)而牽制企業(yè)經(jīng)營(yíng)，而是要在風(fēng)險(xiǎn)控制和業(yè)務(wù)發(fā)展之間尋求最優(yōu)解。在一個(gè)企業(yè)，戰(zhàn)略和目標(biāo)設(shè)定時(shí)需要考慮的不確定性?xún)?nèi)容非常多，如何設(shè)置這個(gè)目標(biāo)也成了對(duì)合規(guī)管理者的考驗(yàn)。

　　作為一個(gè)復(fù)合型職業(yè)，企業(yè)合規(guī)師需要從業(yè)者掌握法律、財(cái)稅、管理知識(shí)，還需要大量從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?？紤]到這一點(diǎn)，中國(guó)企業(yè)合規(guī)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)也會(huì)聯(lián)合社會(huì)各界的力量，共同完善企業(yè)合規(guī)師的職業(yè)培養(yǎng)方案，加快培養(yǎng)出新一代的企業(yè)合規(guī)師，推動(dòng)中國(guó)企業(yè)步入發(fā)展新階段。