6月末，滴D不聲不響地在紐交所悄悄上市，達成了過去7年中國企業(yè)在美最大IPO，但上市未及48小時，國家網(wǎng)信辦對滴D啟動網(wǎng)絡(luò)安全審查，依據(jù)的是《國家安全法》《網(wǎng)絡(luò)安全法》《網(wǎng)絡(luò)安全審查辦法》。

　　其后，是網(wǎng)絡(luò)安全審查辦公室發(fā)出的通報：“滴D出行”App存在嚴重違法違規(guī)收集使用個人信息問題，通知應用商店下架“滴D出行”App，要求滴D嚴格按照法律規(guī)定，認真整改存在的問題，切實保障廣大用戶個人信息安全。

　　7 月 10 日，關(guān)于加強中概股監(jiān)管、完善國外上市相關(guān)安全管理的新政策出臺：掌握超過 100 萬用戶個人信息的運營者赴國外上市，必須要申報網(wǎng)絡(luò)安全審查。

　　大廠紛紛招攬合規(guī)人才

　　這次雷厲風行的監(jiān)管行動并非沒有征兆，在中國經(jīng)濟更加注重高質(zhì)量發(fā)展的當下，有關(guān)部門近幾年一直在通過完善法律法規(guī)的形式強化對企業(yè)的監(jiān)管，督促企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。

　　例如2018年11月，《中央企業(yè)合規(guī)管理指引》印發(fā)，強化對央企的合規(guī)管理，隨后在2019年初，國家七部委又聯(lián)合印發(fā)了《企業(yè)境外經(jīng)營合規(guī)管理指引》。從去年三月份開始，最高檢啟動企業(yè)合規(guī)監(jiān)管試點工作，到今年，合規(guī)改革試點擴大到北京、上海、浙江等十個省(直轄市)，并聯(lián)合司法部、財政部等部門著手建立第三方監(jiān)督評估機制。

　　在合規(guī)監(jiān)管的大趨勢下，大廠對合規(guī)經(jīng)營也愈發(fā)重視，近兩年開始引入企業(yè)合規(guī)人才，幫助企業(yè)完善合規(guī)體系的構(gòu)建。

　　例如7月初，螞蟻集團管理層作出調(diào)整，新增企業(yè)，首席合規(guī)官李臣和負責大安全事業(yè)群的副總裁趙聞飆，據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，此舉是順應新的監(jiān)管環(huán)境，突出了合規(guī)、社會責任、安全發(fā)展等監(jiān)管要求。

　　去年12月，京東集團首席合規(guī)官李婭云接替陳生強擔任京東數(shù)科CEO，也是為了京東更好地適應政策和監(jiān)管的變化及要求。

　　打開招聘軟件，搜索企業(yè)合規(guī)，我們也能發(fā)現(xiàn)像字節(jié)、華為這樣的大型企業(yè)正在高薪招聘企業(yè)合規(guī)人才，幫助公司管理內(nèi)外部風險。

　　對于企業(yè)而言，經(jīng)營與合規(guī)實則是一體兩面的關(guān)系。經(jīng)營注重的是經(jīng)濟效益，合規(guī)實際上是幫助企業(yè)規(guī)避風險，保證企業(yè)有序經(jīng)營，這當中既有觸及法律法規(guī)政策的風險，也有來自企業(yè)內(nèi)部或行業(yè)內(nèi)部的內(nèi)生性風險，例如管理層的貪腐、舞弊，還有商業(yè)犯罪。所以，合規(guī)管理也是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基石，一個管理規(guī)范的企業(yè)更值得客戶、投資人的信賴。合規(guī)，是一種無形資產(chǎn)和市場競爭的軟實力。

　　企業(yè)合規(guī)專業(yè)委員會助力中國企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

　　為了滿足企業(yè)合規(guī)發(fā)展的需求，今年3月18日，人力資源社會保障部會同國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計局正式將企業(yè)合規(guī)師納入《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2015年版)》，標志著企業(yè)合規(guī)師正式成為與律師、會計師、審計師一樣服務(wù)企業(yè)管理的新職業(yè)。

　　8月16日，中國企業(yè)評價協(xié)會宣布發(fā)起成立中國企業(yè)合規(guī)專業(yè)委員會，推進企業(yè)合規(guī)工作隊伍的正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化，確立企業(yè)合規(guī)師職業(yè)技能標準。

　　不過，合規(guī)管理崗過去只在外企和大公司才有設(shè)立，大部分國內(nèi)企業(yè)既沒有相應的機制，也缺乏人才儲備。作為一個新職業(yè)，企業(yè)合規(guī)師才我國才剛剛開啟從零到一的旅程，人才培養(yǎng)是當務(wù)之急。

　　為了滿足社會企業(yè)對合規(guī)人才的需求，目前中國企業(yè)合規(guī)專業(yè)委員會已經(jīng)聯(lián)合中國政法大學著手建立企業(yè)合規(guī)與法律事務(wù)管理職業(yè)技能等級標準，制定企業(yè)合規(guī)師等級考試大綱、教育大綱，編寫相關(guān)的教材，未來的職業(yè)技能等級評定考試中國企業(yè)合規(guī)專業(yè)委員會和中國國家人事人才培訓網(wǎng)共同舉辦。

　　據(jù)介紹，目前我國的企業(yè)合規(guī)師在崗位上與法務(wù)、財務(wù)區(qū)分并不明顯，崗位要求比較模糊，但企業(yè)合規(guī)作為一個在海外有數(shù)十年歷史的崗位，尤其專業(yè)性。

　　具體來說，法務(wù)財務(wù)人事行政等管理崗位，是以規(guī)則為依托，解決確定性問題，合規(guī)管理最重要功能是建立一個判斷和決策體系，對風險進行評估，應對來自內(nèi)部和外部的不確定性。同時，還需要結(jié)合具體的業(yè)務(wù)，落實到企業(yè)的戰(zhàn)略和目標上，不能為了合規(guī)而牽制企業(yè)經(jīng)營，而是要在風險控制和業(yè)務(wù)發(fā)展之間尋求最優(yōu)解。在一個企業(yè)，戰(zhàn)略和目標設(shè)定時需要考慮的不確定性內(nèi)容非常多，如何設(shè)置這個目標也成了對合規(guī)管理者的考驗。

　　作為一個復合型職業(yè)，企業(yè)合規(guī)師需要從業(yè)者掌握法律、財稅、管理知識，還需要大量從業(yè)經(jīng)驗?？紤]到這一點，中國企業(yè)合規(guī)專業(yè)委員會也會聯(lián)合社會各界的力量，共同完善企業(yè)合規(guī)師的職業(yè)培養(yǎng)方案，加快培養(yǎng)出新一代的企業(yè)合規(guī)師，推動中國企業(yè)步入發(fā)展新階段。