“疫情當(dāng)下，我們的人才梯隊(duì)出現(xiàn)嚴(yán)重?cái)鄼n。最年輕的都是80后，90后基本沒有。”在談到后疫情時(shí)代的招聘困惑時(shí)，煤炭工業(yè)石家莊設(shè)計(jì)研究院郝亞濱女士這樣說，神色略顯焦急。

　　“我們的大學(xué)生非常困惑，說到就業(yè)都很著急，但就是對各大企業(yè)沒有全面的了解，不知道該如何針對自己的專業(yè)選合適的企業(yè)。”這是羅勒與河北省一建筑類大學(xué)就業(yè)辦主任的談話中記錄下來的一句話。

　　當(dāng)今時(shí)代，「人才」作為企業(yè)一項(xiàng)重要的資源，已成企業(yè)之共識(shí)，但人才去哪找?又成為企業(yè)人力資源痛點(diǎn)中的痛點(diǎn)。建筑行業(yè)，經(jīng)過十二五、十三五，黃金十年的高速發(fā)展后逐漸放緩，又經(jīng)歷3年疫情洗禮，導(dǎo)致企業(yè)招不到合適的人，人才又找不到合適的企業(yè)的尷尬局面，如何打破這種信息不對稱的局面呢?想必是所有建筑行業(yè)人力資源部共同探尋的核心問題。而在羅勒咨詢的一場沙龍中，我們或許可以找到一部分答案。

　　為暢通建企交流平臺(tái)，傾聽HR招聘困惑，2022年7月23日，由羅勒咨詢發(fā)起的《羅勒HR線下私享會(huì)》第一期沙龍活動(dòng)在河北省會(huì)石家莊順利舉辦?；顒?dòng)選址在藝術(shù)氣息濃厚的畫廊中舉行，邀請了與羅勒合作多年的老朋友出席，有河北建工集團(tuán)有限責(zé)任公司、煤炭工業(yè)石家莊設(shè)計(jì)研究院、河北渤海工程設(shè)計(jì)有限公司等九家企業(yè)的負(fù)責(zé)人、HR參與了此次沙龍活動(dòng)，大家賞畫品茶、暢快交流、相互賦能，共同探討未來人力資源招聘的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，談話過程中也干貨滿滿。

　　01

　　如何破解留人難問題

　　“人才梯隊(duì)建設(shè)是企業(yè)頭等大事，也是企業(yè)的生命線。”深耕建筑行業(yè)12年的人力資源大咖周淑卓女士開場就拋出這樣一句話，一下就引起了大家的興趣。

周淑卓女士

　　她提出：“當(dāng)現(xiàn)有人才正在發(fā)揮作用時(shí)，就應(yīng)未雨綢繆培養(yǎng)該批人才的接班人，而且接班人還要有接班人，這樣就形成了水平不同的人才，仿佛站在梯子上有高有低一樣，形象地稱為梯隊(duì)，為的就是避免人才斷層。” 關(guān)于“人才梯隊(duì)建設(shè)”，企業(yè)可以這樣做：

　　·搭建人才梯隊(duì)資源池，解決人才梯隊(duì)斷層

　　·將人力資源規(guī)劃與公司戰(zhàn)略相結(jié)合

　　·建立公司各職位勝任素質(zhì)模型

　　·構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展路徑圖

　　·搭建人才培訓(xùn)體系，幫助員工成長，解決留人問題

　　02

　　如何突破招聘難困局

　　談話過程中，避免不了談及的話題就是“疫情”，在場的HR表示自己企業(yè)的招聘工作都受到了不同程度的影響，來自煤炭工業(yè)石家莊設(shè)計(jì)研究院的郝亞濱女士還提到：“這屆建筑生四年的大學(xué)時(shí)光就有三年被疫情占據(jù)，對學(xué)業(yè)造成了一定程度的影響，導(dǎo)致專業(yè)基礎(chǔ)不扎實(shí)，合適的人才越來越難招，而且招聘留任率也在降低。”立足這種現(xiàn)狀，郝亞濱女士提出：“要不斷優(yōu)化薪酬激勵(lì)制度，構(gòu)建屬于企業(yè)自己特有的薪酬福利分配管理制度。用完善的薪酬機(jī)制留人，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。”

郝亞濱女士

　　針對當(dāng)前企業(yè)招聘渠道少、招聘難的問題，羅勒創(chuàng)始人張紅芳女士提到：“目前羅勒也拓展了校招渠道，一些中小企業(yè)校招量小但每年都有需求，專門跑高校成本高，羅勒就可以運(yùn)用高校渠道優(yōu)勢來幫助中小企業(yè)完成校招任務(wù)。相信可以解決大家目前關(guān)于校招的燃眉之急。”

張紅芳女士

　　03

　　如何緊跟建筑行業(yè)發(fā)展方向

　　話完當(dāng)下話將來，提到建筑行業(yè)的新機(jī)遇新發(fā)展，羅勒也有話要說，近幾年，建筑領(lǐng)域也開始和AI技術(shù)相結(jié)合，包括很多建筑設(shè)計(jì)公司在做數(shù)字轉(zhuǎn)型，羅勒也因此接收到很多企業(yè)關(guān)于跨界人才獵聘的需求。張紅芳女士在談到羅勒的一個(gè)服務(wù)案例時(shí)說，“我們曾幫助深圳一家建筑產(chǎn)業(yè)AI應(yīng)用領(lǐng)域的企業(yè)獵聘建筑師，了解到目前建筑設(shè)計(jì)甚至方案都能由AI來完成了，難道建筑師真的要被AI取代了嗎?”

　　此話一出引起了大家熱烈的討論，來自九易莊宸科技(集團(tuán))股份有限公司的張超女士提到：“一些共性的東西可能會(huì)被取代，不過還只存在于提升效率的層面，人的創(chuàng)意性是不會(huì)被取代的。不過現(xiàn)在很多頭部的建筑設(shè)計(jì)企業(yè)，也開始成立研發(fā)部，用人工智能來達(dá)到節(jié)省人力的目的，這也是未來發(fā)展的一個(gè)新方向。

張超女士

　　在熱烈的討論中，大家惺惺相惜、同頻共振，也因此收獲了很多同行朋友。

　　沙龍活動(dòng)的最后，羅勒創(chuàng)始人張紅芳女士為大家介紹了羅勒的服務(wù)體系，并提煉出了服務(wù)中的很多亮點(diǎn)：

　　·中高端人才的獵頭業(yè)務(wù)，精準(zhǔn)快速獵聘

　　·一站式的資質(zhì)辦理服務(wù)，全流程把控風(fēng)險(xiǎn)

　　·公益類校園招聘服務(wù)，高效鏈接院校、人才、企業(yè)

　　·起點(diǎn)到終點(diǎn)的RPO服務(wù)，高效低成本交付人才

　　·就業(yè)規(guī)劃、職業(yè)咨詢服務(wù)，為人才精準(zhǔn)匹配崗位

　　通過此次沙龍，“老朋友們”更加了解羅勒了，同時(shí)羅勒也傾聽到了當(dāng)前建筑行業(yè)招聘方面的具體需求，更加明確了下一步的服務(wù)方向。

　　未來，羅勒會(huì)做一路向前的行動(dòng)者!持續(xù)舉辦沙龍活動(dòng)，將交流平臺(tái)搭建到全國各地，提供個(gè)性化服務(wù)，解決客戶招聘難題，全力推動(dòng)建筑領(lǐng)域人才良性發(fā)展!