作為連續(xù)6年進入“財富中國500強企業(yè)”的城市運營服務(wù)商，中駿集團的業(yè)務(wù)范圍早已不再局限于房地產(chǎn)開發(fā)，長租公寓、文化旅游地產(chǎn)、教育、健康管理等板塊均有涉及。集團規(guī)模的擴大不僅讓銷售額增加，同時也容易帶來大公司常有的“大企業(yè)病”：組織臃腫、效率低下、冗員增加...從而導(dǎo)致發(fā)展速度的緩慢?？v觀各行業(yè)巨頭企業(yè)，或多或少都面臨此類煩惱。在成長為地產(chǎn)業(yè)巨頭的道路上，中駿集團董事局主席黃朝陽深知企業(yè)文化是公司軟實力的重要體現(xiàn)，為預(yù)防“大企業(yè)病”，發(fā)揮人的主觀能動性和集團精英的帶頭作用，黃朝陽董事將公司團隊精英送到混沌學(xué)園進行深造——

　　5月21日上午，來自中駿集團41名青年菁英匯聚混沌上海分社，與中駿集團主席黃朝陽、混沌學(xué)園高級合伙人郝志中等共迎首屆先鋒班開班，開啟認(rèn)知升級之旅!

　　這是一個特別的班級：董事局主席親自當(dāng)班主任

　　開班典禮上，黃董為先鋒班學(xué)員做了題為《認(rèn)知升級 使命召喚》的分享，從公司管理到人才培養(yǎng)，從認(rèn)知升級到同頻共振，言語之間，洋溢著濃濃的“混沌味”。

　　作為市值超百億、營收超千億的房地產(chǎn)公司掌舵人，黃朝陽看起來全然沒有霸道總裁的樣子，更像是一位溫文爾雅的學(xué)者。

　　他坦言，之所以決定與混沌學(xué)園合作成立先鋒班，一是為了推動組織文化同頻，二是為了培養(yǎng)一批有使命感、有擔(dān)當(dāng)?shù)南蠕h干部。而要培養(yǎng)核心干部的使命驅(qū)動，必須從認(rèn)知升級起步。

　　談及認(rèn)知升級，黃董金句頻出：

　　“你看到的世界是真實的世界嗎?你看到的世界都是你的認(rèn)知局限。”

　　“花半秒鐘看透本質(zhì)的人，和花一輩子看不清的人，注定擁有截然不同的人生。”

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　　人生最重要的兩件事：認(rèn)知自己+管理自己

　　混沌學(xué)園創(chuàng)辦人李善友教授認(rèn)為，人的認(rèn)知分為“四樓”：感性思維、理性思維、哲科思維和理念世界。從一樓到四樓，這是一段漫長的升級之旅。

　　有的人永遠停留在前兩層，他們注定看不到事物的本質(zhì);而一旦躍遷到第三層乃至第四層，你的認(rèn)知可能發(fā)生質(zhì)的改變。

　　談及“理念世界”，黃朝陽語重心長地說：“我活到五十歲才找到人生意義，希望你們早一點頓悟。”這興許也是作為老板的他 ，對自己員工的殷殷期待和良苦用心。

　　著名作家史鐵生說:“人與人的差別大于人與豬的差別。”基于相似的認(rèn)識，黃朝陽認(rèn)為：“人生最重要的兩件事：一是認(rèn)知自己，二是管理自己。”

　　他認(rèn)為，認(rèn)知自己尚在感性思維的范疇，有其局限性，閉環(huán)思維能幫助我們形成正確的認(rèn)知框架;改變命運的前提是改變行動，改變行動的前提是改變認(rèn)知。要成為卓越的人才，須得進入使命召喚、使命驅(qū)動的境界，惟其如此，人生才會通透。

　　日本經(jīng)營之神稻盛和夫?qū)戇^一個著名的“成功方程式”：

　　“人的生活/事業(yè)的成就 =思維方式(認(rèn)知、價值觀)×努力(意愿)×能力”

　　黃朝陽希望，先鋒班學(xué)員通過在混沌學(xué)園的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，從內(nèi)心深處主動改變，將認(rèn)知力轉(zhuǎn)化成行動力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力，以驅(qū)動和響應(yīng)中駿集團的持續(xù)發(fā)展與成長。

　　思想水平?jīng)Q定了看待問題的深度和廣度，認(rèn)知力則是驅(qū)動個人發(fā)展和商業(yè)創(chuàng)新的重要力量。借助混沌學(xué)園強大師資和成熟的教學(xué)體系，首屆由中駿集團與混沌學(xué)園聯(lián)合打造的先鋒班將以哲思教育助力學(xué)員認(rèn)知升級，提升執(zhí)行和創(chuàng)新水平，從而為企業(yè)創(chuàng)新和健康快速發(fā)展賦能。

　　本屆先鋒班將持續(xù)1.5年，在這段時間里，中駿集團黃朝陽將以班主任的身份深入?yún)⑴c，通過親自教學(xué)、主題分享、參訪游學(xué)等方式，帶領(lǐng)學(xué)員共赴認(rèn)知升級的心靈洗禮。