金融變革時代，人員流動最是頻繁。中秋假期里，申萬宏源證券總經(jīng)理李梅擬赴任中國銀河金融控股有限責(zé)任公司的消息再次吸引了業(yè)內(nèi)的目光。

　　據(jù)《證券日報》記者統(tǒng)計，今年以來，已陸續(xù)有十多家券商的董事長、副董事長及總裁職務(wù)發(fā)生人事變更。如果從去年算起，則有近三分之一的券商，其董、監(jiān)、高職位出現(xiàn)了調(diào)整。

　　對于調(diào)整原因，各家券商的表態(tài)也是五花八門。其中，原高管到年齡退休和跳槽到其他公司的事由占比最大。但也有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，近兩年來券商高管頻繁更替，可能還與全行業(yè)的業(yè)績低谷有關(guān)。

　　兩年間1/3券商高管變動

　　近日，申萬宏源證券總經(jīng)理李梅擬任中國銀河金融控股有限責(zé)任公司，為今年以來券商走馬換帥又添一例。

　　公開資料顯示，李梅自2014年12月份起擔(dān)任申萬宏源黨委副書記、申萬宏源證券董事、總經(jīng)理。在其任期內(nèi)，申銀萬國證券換股吸收合并宏源證券并購重組交易圓滿完成，申銀萬國證券作為存續(xù)公司承繼和承接宏源證券的全部資產(chǎn)、負(fù)債、業(yè)務(wù)、資質(zhì)、人員、合同及其他一切權(quán)利與義務(wù)。

　　合并后，申萬宏源集團(tuán)內(nèi)部經(jīng)歷了一段時間的整合，伴隨證券行業(yè)盈利水平持續(xù)下降，申萬宏源的營收和凈利潤也有所下滑。不過， 今年上半年，申萬宏源實現(xiàn)營業(yè)收入60.75 億元，較上年同期增長0.21%；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤為20.66億元，同比增長0.76%。申萬宏源也因此成為今年上半年32家上市券商中，僅有的5家凈利潤同比增加的券商之一。

　　事實上，這已經(jīng)是9月份以來，第二起券商高層變動的消息。9月11日晚間，方正證券公告稱，新任董事長施華已獲高管任職資格批復(fù)，這意味著其原董事長高利在任尚不到兩年即告讓賢。而在上個月，招商證券總裁王巖的辭職，以及招商證券公開招聘繼任人選，也同樣引起業(yè)內(nèi)廣泛關(guān)注。

　　據(jù)《證券日報》記者統(tǒng)計，今年以來，已經(jīng)有11家券商任命新的董事長或副董事長。如果加上去年已有的高層變動，涉及董事長及總裁級職務(wù)的人事變更的券商達(dá)到19家。如果將范圍擴(kuò)大到董、監(jiān)、高層面，近兩年則有近三分之一的券商出現(xiàn)高層調(diào)整。

　　其中，有6家券商今年新任命董事長，5家券商任命了新的副董事長。涉及券商包括財通證券、江海證券、西部證券、東方財富證券、中銀國際證券、方正證券、華融證券、華西證券、開源證券、聯(lián)儲證券和中信建投證券。

　　換帥原因五花八門

　　值得注意的是，上述券商離任高層的在任年薪都比較高，普遍在百萬元級別。對于這些薪酬較高的券業(yè)管理者離職原因和離職后將去向何處，則在券商公告中少有披露。

　　據(jù)《證券日報》記者梳理，券商高層的職務(wù)變動原因主要有兩類：一是到退休年齡，換上年輕一代的新鮮血液。例如財通證券和江海證券，都因原董事長退休而發(fā)生職位變動，均為主管單位領(lǐng)導(dǎo)接任，而繼任者則均為“60后”。二是工作變動原因，例如西部證券；今年5月份，掌舵近13年的原董事長劉建武因工作安排變動原因提交書面辭職，原西部信托董事長徐朝暉接棒西部證券董事長一職。

　　還有一批券商是在原高管任期屆滿后，選擇更換年輕血液。如第一創(chuàng)業(yè)證券原總裁錢龍海任職6年后轉(zhuǎn)換了崗位，新任總裁王芳是1977年出生的。長江證券去年底走馬上任的總裁劉元瑞生于1982年，也是目前業(yè)內(nèi)最年輕的總裁。

　　此外，也有部分券商因特殊原因?qū)е赂邔幼儎?。例如東方財富證券，是為了更好理清法人治理結(jié)構(gòu)。此前，東方財富證券的董事長和總經(jīng)理一職由陳宏兼任，今年5月份，陳宏辭去董事長一職，由繼任者陶濤接替，陳宏僅保留總經(jīng)理一職。

　　有業(yè)內(nèi)人士分析，除了上述原因外，去年以來券商高管職位變動頻繁，可能還與全行業(yè)的業(yè)績低谷有關(guān)。有些大股東對券商利潤比較看重，在今年年初要求總裁帶頭立下軍令狀，分管各業(yè)務(wù)板塊的副總裁也會領(lǐng)到任務(wù)，一旦有人完不成業(yè)務(wù)指標(biāo)和考核要求，就可能“被下課”。不過，據(jù)《證券日報》記者了解，目前還沒有券商公開表示高管更換與業(yè)績下滑有關(guān)。