現(xiàn)代社會的職場中，很多人習慣以外表打扮來評判一個人的工作能力和水平，發(fā)型就是其中一個重要因素。據(jù)美國商業(yè)內(nèi)幕網(wǎng)9月8日報道，在傳統(tǒng)觀念的影響下，許多員工傾向于留符合職業(yè)要求的發(fā)型，例如，大多數(shù)女性領導都是金發(fā)，而大多數(shù)女性新聞主播都是中短長度的直發(fā)。

　　在理想的工作場合中，人們會根據(jù)員工的表現(xiàn)以及為公司帶來的價值對其進行評價。但是現(xiàn)代社會的職場遠沒有那么理想?，F(xiàn)實情況是：人們在評價員工是否適合某項工作時，基本上都會將外表納入考慮范圍，有時甚至是在潛意識下做出的決定。在這種固定觀念的影響下，適合職場人士的發(fā)型和顏色十分有限。而發(fā)型是否符合要求，還受種族、年齡等因素的影響。

　　許多行業(yè)可能都要求員工按照統(tǒng)一的標準來修飾發(fā)型。在廣播新聞業(yè)，這種現(xiàn)象十分常見。最近，來自德克薩斯大學奧斯汀分校的瑪麗•安吉拉•波克(Mary Angela Bock)在《造型》(InStyle)雜志上發(fā)表了一項研究。她調(diào)查了400多張當?shù)貜V播電臺記者的宣傳照片，發(fā)現(xiàn)大部分女性記者和主播都留著相似的發(fā)型。研究結果顯示，在接受調(diào)查的女性記者中，98.5%擁有光滑柔順的頭發(fā)，約三分之二留著短發(fā)或中長發(fā)，有一半左右是金發(fā)女郎。至于男性記者，有6個人已經(jīng)掉光了頭發(fā)。

　　瑪麗寫道，人們理想中的女性打扮“比較傳統(tǒng)保守，符合異性戀的主流價值觀，迷人但有分寸，大致能想象出來的”?？梢钥隙ǖ氖牵恢故菑V播新聞業(yè)，其他行業(yè)也都鼓勵員工按這個標準打扮，尤其是擔任領導職位的員工。企業(yè)形象顧問瑪麗•路•安德烈(Mary Lou Andre)稱這種現(xiàn)象為“生活中丑陋事實”。她說：“人們會對你的打扮評頭論足。”

　　發(fā)型與“職業(yè)”外表之間的聯(lián)系還可能受性別和種族傳統(tǒng)觀念的雙重影響。美國國家公共廣播電臺的一篇文章提到了由認知研究所(Perception Institute)進行的“美發(fā)研究”(“Good Hair Study”)。該研究稱，大多數(shù)人會根據(jù)發(fā)色，對不同種族的女性表現(xiàn)出偏見。相對于頭發(fā)順滑的女性，頭發(fā)粗硬的女性(尤其是白人女性)會被認為“不太漂亮”、“不太性感”、“缺少吸引力”或“不太專業(yè)”。研究還發(fā)現(xiàn)，在頭發(fā)保養(yǎng)的問題上，黑人女性更容易感到焦慮，投入的時間也比白人女性多。

　　2016年，加拿大不列顛哥倫比亞大學尚德商學院的教授們曾公布了一項研究。研究發(fā)現(xiàn)，許多擔任領導職務的女性都留著金發(fā)。在標準普爾500強公司的所有女性首席執(zhí)行官中(普遍認為該樣本規(guī)模過小)，金發(fā)女性占48%。但根據(jù)之前的一項研究顯示，前500強公司的男性首席執(zhí)行官中只有2%是金發(fā)。

　　不列顛哥倫比亞大學的研究人員稱，與深色頭發(fā)的女領導相比，金發(fā)更容易給人留下熱情、富有吸引力的印象，社交時更受歡迎。

　　在職場中，男性員工還面臨著另一大挑戰(zhàn)——胡子。2014年的《紐約時報》中有篇文章這樣寫道：“留胡子再次成為商務界人士追逐的潮流。”但是持這種觀點的人必須要知道，什么樣的人才適合留胡子。據(jù)英國《泰晤士報》報道稱，是否適合留胡子取決于年齡、職業(yè)等因素。《泰晤士報》引用的例子是甲骨文公司的創(chuàng)始人拉里•埃里森(Larry Ellison)。埃里森現(xiàn)年74歲，他面部的一大特色就是留著絡腮胡或小胡子。曾經(jīng)有位個人品牌風格分析師在接受《泰晤士報》采訪時稱，他擔心埃里森的外貌“可能給人留下粗魯、不近人情的感覺”。

　　企業(yè)形象顧問安德烈認為，留胡須的男人更加自信，“他懂得如何面對風險。”同樣地，英國雜志《性格與個體差異》(Personality and Individual Differences)發(fā)表了一項研究，認為胡子多的男性看起來更成熟，更強勢，至少大學女生是這樣認為的。不過在某些情況下，安德烈認為，有些男人留胡須會“看起來怪怪的”。

　　如果發(fā)型不符合職業(yè)標準，還可能降低求職面試的成功率。要是求職者因為發(fā)型沒有受到重視，應該怎么辦呢？根據(jù)科羅拉多大學丹佛分校的教授西茨曼(Sitzmann)合著的研究，在求職面試時，大方承認發(fā)型看上去不“專業(yè)”，但保證不會因此影響工作，有利于消除人事經(jīng)理對你的刻板印象。不過，西茨曼指出，這一策略目前仍處于實驗室測試階段，是否有助于實際的求職面試尚不明確。

　　不過幸運的是，有證據(jù)表明，人們對于工作場所中“合適”發(fā)型的定義可能正在發(fā)生變化。從直發(fā)劑銷量下滑的現(xiàn)象可以看出，越來越多的人選擇將頭發(fā)保持在自然狀態(tài)。此外，有記者和咨詢顧問在接受《造型》雜志的采訪時稱，他們看到越來越多的黑人女性選擇保留頭發(fā)原本的樣子。對于將實況轉播記者的樣子作為潮流和美麗標桿的觀眾來說，這種轉變可謂是非常寶貴。(實習編譯：武俊旭 審稿：譚利婭)