近日，神華寧煤集團公司《目標傳導式績效管理的創(chuàng)新與實踐》榮膺全國2018中國管理科學大會暨第六屆管理科學獎頒獎典禮最高獎項——“中國管理科學獎”。

該項成果通過系統(tǒng)研究，提出了一整套綜合績效管理理論。在系統(tǒng)論、控制論的基礎上，設計出更加系統(tǒng)、完整、有效的績效管理理論，使績效管理不再停留在僅有績效評價的階段。同時，構建了基于企業(yè)戰(zhàn)略傳導的目標與各級組織直至個人的指標體系，全方位評價、全過程循環(huán)的績效評價體系和長、短期效應相結合的完整績效激勵體系。在這一理論指導下，提出目標傳導式績效管理模式，構建六大實施保障，對于促進神寧集團安全生產(chǎn)平穩(wěn)運行、節(jié)約成本提高效益、增強企業(yè)競爭優(yōu)勢、調(diào)動員工積極性起到了重要作用，具有很強的推廣應用價值。