毋庸置疑，人才戰(zhàn)略是國家為實現(xiàn)經(jīng)濟和社會發(fā)展目標(biāo)。把人才作為一種戰(zhàn)略資源，進行培養(yǎng)、吸引和使用做出的重大、客觀的全局性構(gòu)想與安排。與此同時，實施人才戰(zhàn)略，可保持企業(yè)強有力的競爭力，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。伴隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，Yutime緣泰石油等國際化企業(yè)對人才引進和培養(yǎng)愈發(fā)重視，正確的人才戰(zhàn)略，已然成為企業(yè)長青發(fā)展的關(guān)鍵利器。

　　以Yutime緣泰石油為例，該企業(yè)是一家綜合性國際能源企業(yè)集團，涉及的業(yè)務(wù)范圍非常廣泛，并正在呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展態(tài)勢。面對人才問題，Yutime緣泰石油早早地認識到了人才建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的重要意義，多年來一直堅持人才發(fā)展戰(zhàn)略，搭建可持續(xù)發(fā)展人才平臺，奮力開創(chuàng)人才與企業(yè)發(fā)展雙贏的局面。

　　據(jù)悉，為加速員工成長，助力員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展，Yutime緣泰石油為所有員工都提供多種形式的基于未來的學(xué)習(xí)與發(fā)展規(guī)劃，成就企業(yè)的長期競爭優(yōu)勢與持續(xù)成功。為此，緣泰石油還專門設(shè)立了Yutime大學(xué)，通過對員工進行系統(tǒng)化和針對性地培養(yǎng)，持續(xù)提升員工能力，傳承企業(yè)最佳實踐，助力企業(yè)內(nèi)部的人才孵化，既讓員工實現(xiàn)了自我價值，又讓緣泰石油得到了跨越式的發(fā)展。

　　在薪酬體系和福利待遇方面，Yutime緣泰石油也盡力做到最好。Yutime緣泰石油為每一位對公司做出貢獻的員工提供極具競爭力的薪酬作為回饋與獎勵，讓所有員工都有機會共同參與并分享緣泰在商業(yè)上獲得的成就。其中薪酬激勵體系不僅包括了基本薪金、節(jié)日關(guān)懷以及福利等常規(guī)薪酬，每一位能在Yutime緣泰石油做出卓越貢獻的員工還將會獲得股權(quán)、期權(quán)、長期激勵、短期激勵、津貼等回報，這在同類公司中是不可多得的。

　　此外，Yutime緣泰石油的福利體系不僅僅包含了薪酬，更囊括了從法定的五險一金與帶薪休假，到醫(yī)療與養(yǎng)老等各種保險的全面福利計劃，以及惠及終身的學(xué)習(xí)和發(fā)展機會、安全可靠的工作環(huán)境，力求讓每一位員工在Yutime緣泰石油的職業(yè)生涯，都能享受到最佳的整體待遇。這對于員工來說，都是一筆筆寶貴的人生財富。

　　因為在重視人才領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，Yutime緣泰石油榮獲多項人力資源方面的獎項，包括HR百科互助社評選的2019年度最佳雇主，2018中國人力資源行業(yè)年度最佳雇主獎以及2018HR風(fēng)尚獎雙項大獎。

　　綜上，我們不難看出，只有企業(yè)真誠地對待每一位員工，才能創(chuàng)造更好的工作氛圍。相信Yutime緣泰石油獨具特色的人才發(fā)展戰(zhàn)略將會吸引更多來自各個領(lǐng)域的優(yōu)秀人才;而Yutime緣泰石油的每一位員工，都能在Yutime實現(xiàn)自我價值、大有所為。