2020年11月21日至22日，由中國勞動學會指導、中國勞動關系學院主辦、人力資源悅享會協(xié)辦的“第六屆HRU大學生人力資源職業(yè)技能大賽”總決賽在中國勞動關系學院北京校區(qū)順利舉行。

　　本屆大賽圍繞“踐行、踐業(yè)、踐教，共建應用型人才增能平臺”的主題，以引導各高校人力資源管理等專業(yè)學生關注人力資源專業(yè)實務技能為主旨，指引學生從企業(yè)人力資源管理實踐出發(fā)，為企業(yè)與高校、大學生三方主體搭建起聯(lián)絡互通的橋梁，通過學術交流探討了新形勢下企業(yè)的人力資源管理問題。

　　總決賽分為心動職場、HR-English、人力部的一天、熱鬧人力部、火力全開五個環(huán)節(jié)，參賽選手們通過案例分析、實務設計、模擬實戰(zhàn)等不同場景的比拼，在個人競爭、團隊合作中收獲頗豐，對企業(yè)的人力資源管理有了更深入的了解和體會。來自人力資源悅享會的40余位專家評委對選手們的競技表現(xiàn)給予了專業(yè)的評價與指導。專家們觀察到選手們良好的洞察力和職場敏感度，在處理較復雜的人力資源職場關系時有很多獨到的見解。部分選手在講述方案時能夠關注“人”這一主體，并把“人”放在一切工作最核心的位置上。選手們對企業(yè)場景非常熟悉，除了有理論知識，還能提出落地性的方案，展現(xiàn)出大學生較強的專業(yè)理論功底和思辨能力。談及如何讓大學生更好地應對日后企業(yè)工作的問題時，評委專家結合選手的應答與表現(xiàn)，給大學生們提出了四點建議：多培養(yǎng)學習、溝通、表達、協(xié)調能力;多參加社會實踐活動或競賽;學會控制情緒;有意識地培養(yǎng)格局與擔當。本次大賽的亮點是評委專家在互動中給予同學們職場的引導，讓大家理解到學生時代和職場時代的最大區(qū)別。

　　受疫情沖擊的影響，企業(yè)生存和人才就業(yè)面臨雙重困境。當前經濟下行壓力增大，經濟疲軟導致企業(yè)用人需求不足，許多企業(yè)希望可以更多地招錄一些具備快速學習能力的雇員。本次大賽的模塊設置促使選手把專業(yè)理論與實際應用相結合，促進多方面能力發(fā)展，使自身更符合應用型人才的要求。評委專家指出同學們對人力資源管理的態(tài)度和觀點是明確自己的定位。尤其作為現(xiàn)代企業(yè)管理，需要制定相應的政策來營造企業(yè)文化，從客戶體驗的角度形成有針對性的方案，從而能夠真正幫助到業(yè)務的開展。

　　2020年堪稱劃時代之年，喜在互聯(lián)網大數據技術迅速發(fā)展，憂在疫情對企業(yè)生存和人才就業(yè)的沖擊較大。應聘者亟需提高自身能力素質來獲得競爭優(yōu)勢。針對疫情下社會環(huán)境的轉變對人力資源方面提出的新要求，評委專家表示，信息化和數字化的迅速發(fā)展要求構建出敏捷的組織和學術生態(tài)，這對很多傳統(tǒng)人才來說可能是一種顛覆。專家們還認為，疫情作為突發(fā)性事件，給人力資源行業(yè)的企業(yè)一個巨大考驗，無論在人才招聘還是人才培養(yǎng)方面都出現(xiàn)了新的變化。在人才招聘中，過硬的專業(yè)知識、全局性的戰(zhàn)略思維、較高的人際敏感度、良好的溝通表達能力都是基本要求。

　　第六屆HRU大賽以競賽比拼、經驗分享為契機，通過企業(yè)與高校、大學生之間的合作探討與良性互動，成功為培養(yǎng)新型高素質勞動人才助力，為互聯(lián)網發(fā)展浪潮和疫情沖擊之下的企業(yè)人力資源管理提供切實可行的問題解決方案。

　　文字：蘇卓駿 梅一冉 郭瑱

　　圖片來源：曾竟哲