國內信托業(yè)目前擁有2萬名員工，資管規(guī)模達21.1萬億元，在金融行業(yè)中僅次于銀行業(yè)。

　　這樣的金融行業(yè)，你是否留意過?

　　近日，校園秋招序曲拉起。在一眾人頭攢動的金融機構中，信托行業(yè)的秋招顯得很不起眼。但部分信托公司的秋招仍開啟了一扇窗，讓我們得以了解這一人員“精”、“簡”的金融業(yè)如何讓應屆生邁出就業(yè)生涯的第一步。

　　今年的機會可能略少于往年

　　信托與銀行、券商、保險共同組成了金融四大支柱，在促進金融資源有效配置和居民財富增長方面發(fā)揮重要作用。但與以上三個人們頻繁接觸的金融行業(yè)相比，信托業(yè)顯得更加低調。這點在招聘上也能體現的出來。

　　據《證券日報》記者的不完全統(tǒng)計，全行業(yè)68家信托公司中，近年來每年秋季有校園招聘計劃的信托公司數量約為1/3。但從記者今年了解到情況來看，有校招計劃的信托公司數量或少于往年。部分往年校招的信托公司今年暫時取消了校招，這與不同公司的業(yè)務結構調整有關。因此今年信托校招的機會可能相對稀缺。

　　但另一方面，一些一直以來傾向校招的信托公司，如重慶信托、外貿信托、廈門信托早早便開啟了校招計劃。

　　據記者了解，重慶信托在9月份便公布了校招崗位名單，共四部門八個崗位，具體包括信托業(yè)務部門的信托業(yè)務崗、金融同業(yè)崗，風險合規(guī)管理部門的法律與合規(guī)崗，財務與審計部門的信托業(yè)務崗、審計稽核崗和行政管理部門的三個崗位(戰(zhàn)略規(guī)劃與行政管理崗、IT信息技術崗、網站及公眾號運營崗)。

　　重慶信托相關人士對《證券日報》記者表示，在人才戰(zhàn)略上堅持將招聘一流大學應屆碩士畢業(yè)生作為人才引進的重要措施。自2006年以來，公司每年開展校園招聘，在北京大學、中國人民大學、中央財經大學、上海財經大學、西南財經大學等高校開展豐富多彩的校園宣講活動。“近年來，隨著公司信托業(yè)務市場的擴大和優(yōu)質資產股權投資的開展，異地業(yè)務部門建設和投資企業(yè)的管理需要一大批綜合素質高、熟悉公司管理模式、認同公司企業(yè)文化的管理人才，經過公司3年-5年業(yè)務實踐和精心培養(yǎng)，大批優(yōu)秀應屆畢業(yè)生已成長為成熟的職業(yè)經理人，為公司實現經營戰(zhàn)略提供了良好的人力支持。”

　　外貿信托也早已開啟了校園宣講。外貿信托計劃校招17人，需求職位中，一些特色、創(chuàng)新業(yè)務崗位在列，包括家族財富管理業(yè)務崗、小微金融業(yè)務崗、生態(tài)金融開發(fā)崗等。該公司有關人士對記者表示，外貿信托一直以來有應屆生培養(yǎng)的企業(yè)文化，通過不斷引導優(yōu)秀畢業(yè)生成長，使其逐漸成長為公司的骨干。為此外貿信托還有專門的校園招聘“信諾計劃”，在應屆生自入職實習起的二年內，進行主要包含入職前實習、新員工培訓和工作過程引導三個階段的培養(yǎng)，以期全方位保證應屆畢業(yè)生了解融入外貿信托，以及專業(yè)提升、發(fā)展成才。

　　信托青睞的學生畫像

　　不過，想進入信托公司工作并不容易。從學歷的角度來看，除財富管理崗位部分應聘起點為本科外，其余崗位多數都是碩士起步。事實上，整個信托業(yè)近年來人才學歷結構穩(wěn)步提高。根據《2018-2019中國信托業(yè)社會責任報告》，去年信托業(yè)碩士及以上學歷的員工占比高達53.9%，且比2017年提升了約4個百分點。

　　而信托公司的招聘流程也往往嚴格。以重慶信托為例，據招聘公告，應屆生需要通過初試、復試、筆試、高管終面等四輪面試，最后還要順利完成實習，歷經五輪篩選，才能正式拿到offer。并且重慶信托在招聘公告重點標注了選人要求，即學生組織領導成員、有優(yōu)秀金融機構實習經驗、獲得CPA、CFA、FRM、法律職業(yè)資格等相關資格證書者優(yōu)先考慮。

　　信托公司之所以嚴格甄選人才，源自信托業(yè)的“智力密集型”的私募投行文化。截止到去年年底，信托業(yè)全行業(yè)共計20205人，以68家信托公司計，平均每家信托公司的人員總數尚不足300人，可以說每家公司都惜“人”如金。多數信托公司在人員招聘時傾向選擇市場上的成熟人才。據記者了解，有不少信托公司很少招聘應屆生，而對于部分人才建設中相對重視應屆畢業(yè)生的信托公司來講，其每年校招生占總體的入職人員比例，也僅能達到20%—30%左右。從信托公司的角度來看，對每一位入職的應屆畢業(yè)生，都期待其能夠迅速成長為能夠獨當一面的人才。

　　值得注意的是，受限于信托公司校招人員較少，對應屆生的專門培養(yǎng)會相對弱化或單位成本過高，一定程度上制約了信托行業(yè)整體對校招的青睞。“目前行業(yè)內除了幾家大型信托公司外，很多公司僅一兩百人的規(guī)模。其招聘應屆生的話，數量可能也不會超過10人，而數量不夠多就很難組成應屆生的團體。”有信托公司資深人力資源負責人對《證券日報》記者表示：“而且要對這一數量較少的群體進行專門的培養(yǎng)、關注、發(fā)展監(jiān)測，并且等其兩三年后才能成為熟手，這個投入比對信托公司來講并不劃算”。

　　信托公司一方面期待年輕血液，另一方面又囿于培養(yǎng)過程較長，因此有些信托公司便會選擇“迂回”策略。

　　部分信托公司會把潛在的目標對象，在其仍為在校生時招到公司進行實習，信托公司在增進對實習生了解的同時進行雇主品牌輸出。等應屆生畢業(yè)并工作一段時間，具備一定的經驗后，信托公司再遞出橄欖枝。這樣的人才既具備了豐富的社會經驗，也認同公司的企業(yè)文化，可以很容易融入到公司中。

　　IT人才的信托新選擇

　　與其他金融行業(yè)一樣。信托公司近年加碼金融科技，相應人才短板凸顯。在近年信托公司的校招中，IT人才已成為常見項目。

　　以外貿信托為例，該司的金融科技體系建設采用“主導開發(fā)+外包輔助”的模式。“目前公司從人員、資源上對IT條線的傾斜力度比較大。不管是在職能部門還是業(yè)務端口，公司都自主建設了很多平臺。公司的業(yè)務部門也配置了IT的條線，以期從數據、風控等方面更全面地進行金融科技的轉型工作。”上述人士表示。據悉，該司每年在此領域資金投入超過億元，科技團隊超百人。

　　而據記者觀察，近年來信托公司IT相關崗位招聘，所服務部門既有信息科技部門，也有財富管理、消費金融等服務于C端的部門，以及小微金融部等專注于小企業(yè)融資的部門，體現出了信托公司在這些領域加速布局金融科技的趨勢。

　　而除了金融科技外，財富管理崗位是信托公司近年來招聘中長盛不衰的存在。有信托業(yè)內資深人士對《證券日報》記者分析道，“在信托業(yè)去通道背景下，第三方機構品牌影響逐漸弱化，部分客戶回流到信托手中，加強財富管理、提升直銷能力成為不少信托公司的共識，此外，當下信托轉型加速，探索和發(fā)展新業(yè)務需要風控系統(tǒng)保駕護航，不少信托公司選擇從市場汲取人才來滿足業(yè)務擴張的需求。”

　　根據中國信托業(yè)協(xié)會的調查問卷，截至2018年年末，61家信托公司共配備了財富管理人員4899人，其中財富營銷人員5151人，占比84.73%。

　　百瑞信托博士后工作站研究員孔慧芳對《證券日報》記者解釋道，從宏觀層面來看，目前行業(yè)監(jiān)管環(huán)境不斷趨緊，銀行與第三方機構等代銷渠道也在不斷收緊，機構資金規(guī)?？焖傥s，信托業(yè)直面銷售壓力，亟需重新構建新的資金端模式，即搭建自身的直銷系統(tǒng)—財富中心，這就需要信托公司加強財富管理人力資源建設。

　　“從微觀層面來看。一方面，信托公司作為連接資產端和資金端的平臺，資金端的建設至關重要，特別是在信托行業(yè)轉型時期，從以項目為中心向以客戶為中心轉變是公認的轉型路徑，財富管理業(yè)務的發(fā)展直接影響著信托公司轉型的質效;另一方面，作為信托公司核心部門之一，財富中心可謂是信托公司了解客戶需求和資金流入的第一道門。而對客戶而言，財富管理中心也是投資者了解信托公司最直觀的窗口，因此財富中心服務與財富管理業(yè)務的產品豐富程度，直接影響著客戶數量和粘性。”孔慧芳進一步表示。（證券日報）